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于公司签订劳务合同的最小年龄限制是多少岁?

2022-08-27 11:25
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导读:
与公司签订劳务合同的最小年龄限制是不能少于16周岁,我国法律制度明确规定,任何团体、企业及个体工商户等都不允许招用不满16周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。

  一、于公司签订劳务合同的最小年龄限制是多少岁?

  与公司签订劳务合同的最小年龄限制是不能少于16周岁。

  1.我国《劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。

  2.对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。”

  3.在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担。”

  4.《禁止使用童工规定》第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。

  二、跟劳务公司签订合同要注意什么

  找法网提醒您,跟劳务公司签订合同要注意以下几点:

  1.劳务人员基本情况;

  2.双方各自承担什么义务和责任;

  3.工资待遇、津贴、补助;

  4.劳动保护条件;

  5.外劳人员休假的安排;

  6.违约责任承担;

  7.中断合同的处理方法;

  8.纠纷的解决。

公司签订劳务合同

  三、劳动合同与劳务合同有什么区别

  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。找法网提醒您,劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别:

  1.二者的法律性质不同。

  2.对合同主体要求不同。

  3.合同主体的地位不同。

  4.合同的内容不同。

  5.确定报酬的原则不同。

  

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