劳动合同没到期却被提前一个月告知开除
劳动纠纷
2024-07-02 16:29:33
共有10位律师解答
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如果您在劳动合同未到期的情况下，提前一个月被告知开除，这可能涉及到用人单位是否合法解除劳动合同的问题。
如果用人单位解除劳动合同的理由不合法，例如没有法定的解除事由，那么这种解除属于违法解除。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位能够证明解除劳动合同是基于合法的理由，比如您严重违反了用人单位的规章制度、在试用期被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位的解除行为可能是合法的，但仍需遵循法定的程序。 -
劳动合同签了多久呢？被开除的理由是什么
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你好 这种要支付劳动赔偿金的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
