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劳务协议和劳动合同
2020-03-12 18:41
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我是今年的应届毕业生,找到一个国企单位,但是签订就业协议和劳动合同时,用人单位要求我和劳务公司签就业
在签订就业协议和劳动合同时,要仔细研究协议、合同约定的内容,对工资待遇,保险待遇等要搞清楚,然后考虑是否同意对方提出的条件。
申诉人因有特殊原因未签劳动合同及劳务合同,但承认口头协议是否能作为依据。
如有合法证据证明被申诉人承认口头协议,这证据能做判决依据。
单位在2018年4月8号终止了我的劳动合同,然后在2018年5月1日和劳务派遣签订聘用协议书,请问我
不一定。如果是退休返聘,不算工伤。
1.单位不签劳动合同,签的是劳务协议,3.对方违法解除劳动关系会怎样?
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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