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劳动合同已签订，劳动者一方工作15天后，被另一方拒绝入职，且对方未支付劳动报酬

劳动纠纷

2024-07-02 15:13:55

可以到仲裁委员会仲裁用人单位，要求把这15天工资发了
你好，是可以要工资的，协商一下，不行就申请劳动仲裁
你好，具体可电话沟通下
如果您与用人单位签订了劳动合同，但对方拒绝您入职且未支付劳动报酬，您首先可以与用人单位协商，要求履行合同并支付工资。如果协商无果，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《劳动法》第五十条，向仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。此外，您还可以保留相关证据，以备后续法律程序使用。
如用人单位以劳动者能力不足为由拒绝其入职，劳动者可以请求用人单位提供具体评估依据。若劳动者认为评估不公正，可要求重新评估或提出异议。如协商无果，劳动者可按照劳动争议处理流程，向仲裁机构申请劳动仲裁或向法院起诉。
劳动者在用人单位拒绝入职后，应注意保存与用人单位的所有沟通记录、劳动合同等关键证据。同时，及时咨询律师或法律专业人士，了解自身权益和维权途径。如有必要，尽快申请劳动仲裁或提起诉讼，确保自身权益得到保护。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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