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入职公司8年，未签劳动合同。公司不按时支付劳动报酬，被迫离职。仲裁。

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2024-04-11 10:59:10

您好，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。具体来说，从用工之日起的第二个月开始，用人单位需每月支付双倍工资，最多支付11个月。此外，如果自用工之日起满一年后，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么将被视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。
如果劳动者在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，与用人单位发生劳动争议，可以选择申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供身份证复印件、公司注册信息、证据清单和仲裁申请书等资料。如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
1. 你有权要求补缴过去八年的社保。
2. 可以主张双倍工资赔偿（八年）及拖欠的薪资。
3. 离职后可申请
你好，有无相关证据证明您和公司存在劳动关系
你好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权
您好。根据您描述的情况可以申请仲裁
您说下你的法律问题我好详细为您讲解
您好，及时沟通解决问题维护自身
请您说明公司为啥不签订劳动合同
关于劳动仲裁可以帮您分析
可以选择申请劳动仲裁
你好，很高兴为你解答问题。
如果你着急回老家，建议你先去当地劳动监察大队反映老板拖欠工资的问题，这样做有以下好处:
1、用人单位拖欠工资的，劳动者可以直接解除劳动合同，不受提前一个月限制；
2、你如果突然离开单位，很多证据就没有了，你到劳动监察大队反映问题后，相当于保存了相关证据。
如果你着急回老家，建议你先去当地劳动监察大队反映老板拖欠工资的问题，这样做有以下好处:
1、用人单位拖欠工资的，劳动者可以直接解除劳动合同，不受提前一个月限制；
2、你如果突然离开单位，很多证据就没有了，你到劳动监察大队反映问题后，相当于保存了相关证据。
类似于只存在拖欠工资而无其他纠纷的情形，劳动监察大队就能处理了。
公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉法院不受理。
公司没有签劳动合同可以随时离职吗
没有签订劳动合同可以随时辞职。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。
不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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