我是今年的应届毕业生，找到一个国企单位，但是签订就业协议和劳动合同时，用人单位要求我和劳务公司签就业协议和劳动合同，然后以劳务派遣的方式进单位就业，这样的方式合理吗？保险不保险？是不是存在很大的弊端？
其它综合
2013-05-31 22:34:20
共有3位律师解答
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在签订就业协议和劳动合同时，要仔细研究协议、合同约定的内容，对工资待遇，保险待遇等要搞清楚，然后考虑是否同意对方提出的条件。
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以这种形式逃避法律责任，随着新劳动合同法的实施就要行不通了。
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你好，这种用工方式，你和劳务公司存在劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
