咨询专题
全国法定节假日规定
2019-11-25 07:55
找法网官方整理
浏览
精选案例
法定节假日补休
不另外补休
今天是全国的法定节假日,而我们却上班?
3倍工资。
但是餐饮老板只给调休工资,不按1天3倍工资算 没有签过劳动合同 我可以起诉吗
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动法规定的法定节假日三倍工资都有哪些节假日?
温馨提示:回答即可得2分,答案被当新年放假1天,春节放假3天,清明放假1天,劳动节放假1天,端午节放假1天,中秋节放假1天,国庆节放假3天.共11天!事人采纳则获得悬赏分以及奖励10分。
点赞
分享
相关知识推荐
法定假日有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
法定节假日规定
劳动合同纠纷
9999阅读
端午节福利申请报告
合同范本
9999人浏览
春节假怎么折算工资
劳动合同纠纷
9999阅读
法定节假日期间有工资吗
法定节假日工资
9999人浏览
国家最新节假日规定
假期待遇
9999人浏览
法定砸盘日什么意思
股票
9999人浏览
法定节假日法律规定
劳动动态
9999人浏览
我国法定节假日有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
法定节假日的规定有哪些
法定节假日规定
9999人浏览
国家法定假日规定是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
国家法定假日有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
我现在在一家幼儿园实习,签了一年的合同,辞职需要交违约金吗?
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的
学校要求我们跟随岗位实习,现在申请独立实习,拒绝了我的申请。
学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择
一月份离职,离职期间能休年假吗?
您好,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年
由于超生问题,您会得到补偿吗?
你好,你可以主张赔偿金
退休的年龄,厂里又返聘回来签了劳务所的合同,签一年期限,说是
针对此情况,常见处理方式有协商和诉讼。首先尝试与单位协商,若协商无果,可以选择通过法律途径解决,向法
工资无故被扣,且实发工资和工资条对不上
同时向劳动仲裁委员会和劳动行政部门投诉并不会产生冲突。你可以根据自己的实际情况和需求选择适合的维权方
每次签订劳动合同都是半年!但学校寒暑假不交社保!暑假工资也是
1.协商:与学校人力资源部门沟通,提出补偿和补缴社保的要求,争取达成共识。2.劳动仲裁:准备相关证据
劳动合同内容没有这一项,抖音账号被公司控制,公司可随意发布作
你好,我需要了解一下你的详细需求。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权