货运合同形式只可以采用格式合同
2020-04-06 09:25
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精选案例我在南京开了一家专卖店，聘用了部分正式工，但由于旺季销量较好，所以在忙的时候就聘用了部分临时工，想请教一下律师，征对这样的情况我司应该与他们签定什么类型的劳动合同，采用口头合同形式合适吗？还有他们的建立劳动关系都应当签订书面的劳动合同，同时办理社保手续，如果工资发放超过个人所得税规定的底线，应当扣税。
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采用何种合同形式提供担保或保证。
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变更劳动合同，应当采用书面形式，什么是书面形式？书面形式就是通常意义上的形成文字，到并不一定是要签订补充合同的形式。 根据《上海市高级人民法院、上海市人力资源和社会保障局关于适用<劳动合同法>若干问题的意见（2009）》第三条规定：“《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更的应当采取书面形式。这里的书面形式要求，包括发给劳动者的工资单、岗位变化通知等等。因为随着劳动合同的持续履行，劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。如随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都属于劳动合同的变更。因此，对于依法变更劳动合同的，只要能够通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为“书面变更”。”
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我是公司的员工，合同是甲乙双方，合同格式也采用甲乙双方称呼，公司过后会加盖公章，我会承担法律责任么？你有公司的授权委托书的话就没有问题，如果没有公司的授权委托书，那就最好赶紧让公司加盖公章！否则，如公司不承认该合同，你就有承担法律责任的风险！
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