单位强制解除劳动合同如何赔偿
2020-04-07 07:12
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精选案例如果用人单位要解除无固定期限劳动合同，如何赔偿？按在公司的工作年限计算经济补偿金，一年一个月计；如果解聘，需要公司出具书面的解除劳动关系的证明文件，否则，很难主张到双倍经济补偿金的赔偿。建议，现在积极搜集证据。
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单位经营不善与我们解除劳动合同如何赔偿？您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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单位提前解除劳动合同的赔偿你好。主动离职不能要求经济补偿。
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单位合并解除劳动合同如何计算经济赔偿每工作满一年支付一个月工资补偿，违法解除双倍赔偿
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