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父亲去年10月底入职公司，11月公司说要派去柳州出差1周，结果去了一个多月，到了12月父亲身体不舒服请假，公司不批假，12月27号公司看父亲脸色不对，人无力，就让他回来了，回来我们带去医院，他的肝肾功能全部衰竭，只有20天左右的寿命，在照顾父亲期间，母亲也突然耳聋，现在也没好。公司没跟他签合同，这情况是否能告他损害了我父亲的身体，公司耽搁了他的治疗？还有什么可以要求公司赔偿呢？

劳动纠纷

2024-05-25 17:31:54

没有签合同和没有购买社保导致损失都是可以仲裁维权，未批假导致身体耽搁也是可以起诉要求承担侵权责任。
你好，这个情况首先要确认劳动关系
可以要求公司给予工伤待遇
公司未签合同且未批假，可能涉及违法行为。根据《劳动合同法》，公司应按规定支付赔偿金。如果公司行为导致父亲病情恶化，可追究其责任。建议及时收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。
可申请劳动仲裁或起诉。劳动仲裁需向当地劳动仲裁委提交申请书及相关证据；诉讼则需向法院起诉，提交诉状、证据等。根据具体情况选择合适方式，维护自身权益。
处理方式包括申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑证据充分性、时间成本等因素。劳动仲裁快速简便，适合证据确凿情况；诉讼程序复杂，但判决具有强制执行力，适合争议较大情况。
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