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请问,如果用人单位要同员工解除无固定期限劳动合同,并解聘没有违反劳动合同的员工,用人单位应如何进行赔偿?
劳动纠纷
2010-04-14 19:36:00
共有4位律师解答
用人单位应该按照你的工作年限支付经济补偿金,每工作满一年支付一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月
双倍赔偿
由于是非法解除,每工作一年要支付2个月的赔偿金。
按在公司的工作年限计算经济补偿金,一年一个月计;如果解聘,需要公司出具书面的解除劳动关系的证明文件,否则,很难主张到双倍经济补偿金的赔偿。建议,现在积极搜集证据。
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