刘律，我看您帮助了那么多人，感谢您的热心肠。我多年前在事业单位工作，二十年前因考研离开原单位，当时无知，没有办理任何辞职手续，单位也没就对我的处理以任何形式通知过我，双方多年来都没找过对方。现在因涉及到视同缴费的认定问题，找到原单位，得知单位当年并未对我做过任何处理，停发工资也没有开会讨论过，并且在我离开后还多交了几年社保。但因为时间漫长，换了几届领导，原单位不愿配合补办辞职手续，说我属于自动离职。刘律，请问我要去补办辞职手续的诉求是否合理，涉及到时限的问题吗？
劳动纠纷
2024-05-25 09:13:56
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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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你好，现在具体什么情况呢
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辞职后可先和单位协议支付工资；协商不成的，向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，向当地人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
