法律问答
你好,以前企业提早一个月派发解除劳动关系通知单,提早终止
合同
,并同意按照规定付款经济补偿金。可如今又想给职工出示新的职位,说假如职工不愿意企业决策,要自身积极和企业解除劳动关系,这合情合理吗?
劳动合同纠纷
2019-12-14 09:05:09
* 遭遇法律难题?
点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下.互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
找法网咨询顾问
2019.12.14 09:00:01 解答
咨询我
员工主动提出解除劳动合同的,存在以下的损失:
1、无法享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利;
2、无法享受领取失业保险金的权利。如果按解除合同的原因分类,劳动者解除可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时,劳动者被迫提出的解除劳动合同;而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金,而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金,否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。
劳动纠纷律师团队
推荐
2019.12.14 09:01:26 解答
咨询我
1、根据
劳动合同法
的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
平台特邀律师
推荐
2019.12.14 09:02:37 解答
咨询我
根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
平台法律顾问团队
官方
2019.12.14 09:05:09 解答
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台律师团
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
还有疑问?立即咨询律师!
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
立即咨询
接入律师
获取解答
你好,以前企业提早一个月派发解除劳动关系通知单,提早终止合同,并同意按照规定付款经济补偿金。可如今又
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
请问企业以内部调整为由,员工不同意,员工单方面解除关系,是否会支付经济补偿金
合同纠纷
刘宾律师已解答
获取解答 >
2018.06签订劳动合同,职工请假6月,公司决定不再与他续签,解除劳动关系,经济补偿金怎样计算?
劳动合同纠纷
李晓航律师已解答
获取解答 >
在第二家劳动关系解除后,原单位提出要与劳动者解除劳动关系,是否有解除劳动关系的经济赔偿?
劳动合同纠纷
综合律师团队已解答
获取解答 >
还有疑问?
直接咨询律师 >
你好,以前企业提早一个月派发解除劳动关系通知单,提早终止合同,并同意按照规定付款经济补偿金。可如今又
3456
位律师在线解答中...
相关知识推荐
解除劳动关系经济补偿金怎样支付
劳动合同纠纷
5365
请问企业以内部调整为由,员工不同意,员工单方面解除关系,是否会支付经济补偿金
刘宾律师已解答
继续咨询 >
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
你好,以前企业提早一个月派发解除劳动关系通知单,提早终止合同,并同意按照规定付款经济补偿金。可如今又
马上提问
3456
位律师在线解答中...
何时解除劳动关系单位要补偿
劳动纠纷
1120
2018.06签订劳动合同,职工请假6月,公司决定不再与他续签,解除劳动关系,经济补偿金怎样计算?
李晓航律师已解答
继续咨询 >
工伤职工主动解除劳动关系,能否获得经济补偿金?
经济补偿
11282
在第二家劳动关系解除后,原单位提出要与劳动者解除劳动关系,是否有解除劳动关系的经济赔偿?
综合律师团队已解答
继续咨询 >
问题紧急?推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人
·
2分钟内响应
咨询我
是劳动关系的解除,还是终止?用人单位是否需要支付经济补偿金给
劳动法案例
37733
单位说要和我解除劳动关系,没有提前三十天通知,说多发一个月工资,我还能要求劳动关系解除补偿吗
胡长桥律师已解答
继续咨询 >
与单位协商解除劳动关系 ,没有金济补偿金,我只是签名同意解除 ,就这样解除劳动关系,现在2年了,还有
华战勇律师已解答
继续咨询 >
是劳动关系的解除,还是终止?用人单位是否需要支付经济补偿金给
劳动关系的解除
24109
还有疑问?推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人
·
2分钟内响应
咨询我
员工过了医疗期,公司提出解除劳动关系通知书,员工拒收,公司登报声明解除劳动关系,合法吗。
石文辉律师已解答
继续咨询 >
是劳动关系的解除,还是终止?用人单位是否需要支付经济补偿金给
劳动关系的解除
30036
我企业员工因本人原因,提前30天写报告要求与我单位解除劳动关系,请问我单位还需赔付经济补偿金吗?
位长城律师已解答
继续咨询 >
用人单位提出解除或终止事实劳动关系的,用人单位应否支付经济补
经济补偿知识
28041
问题没解决?一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人
·
2分钟内响应
咨询我
合同不到期,本人因病被用人单位解除劳动关系,还能得到经济补偿金吗
史再静律师已解答
继续咨询 >
职工鉴定五级伤残,没到复查时间,要求解除劳动关系,单位可以不同意解除劳动关系吗
郭彪律师已解答
继续咨询 >
企业犯错,员工可否即时单方面解除劳动关系?
找法网咨询顾问已解答
继续咨询 >
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
营口律师
营口找律师
营口律师
营口劳动纠纷律师
营口劳动合同纠纷律师
营口律师
大石桥市律师
盖州市律师
站前区律师
西市区律师
鲅鱼圈区律师
老边区律师
营口房产纠纷律师
营口公司法律师
营口合同纠纷律师
营口婚姻家庭律师
营口交通事故律师
营口劳动纠纷律师
营口刑事辩护律师
营口债务债权律师