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2018.06签订劳动合同，职工请假6月，（2018年7月到2019年1月），公司原因放假5月（2019年1元到2019年5月末）。公司决定不再与他续签，解除劳动关系，经济补偿金怎样计算？

劳动纠纷

2019-11-12 11:06:07

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

追问：公司应支付补偿金是1个月还是1.5个月？
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解除劳动关系经济补偿金怎样支付

劳动合同纠纷 5335

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