法律问答
未签订书面劳动
合同
的二倍工资问题
劳动合同纠纷
2022-02-10 06:14:12
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未签订劳动后台双倍工资申请
仲裁
的时效为一年。根据相关法律规定,从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日,次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年
劳动纠纷律师团队
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2022.02.10 06:07:29 解答
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未签劳动合同,用人单位不用支付双倍工资的情形:
1、用人单位有充分
证据
证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的;
2、工伤职工在停工留薪期内的;
3、女职工在产假期内或哺乳假内的;
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的;
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
找法网咨询顾问
2022.02.10 06:10:51 解答
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你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
平台特邀律师
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2022.02.10 06:14:12 解答
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