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未签劳动合同双倍工资

劳动纠纷

2019-04-24 19:00:05

未签劳动合同的，支付双倍工资。
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公司未签劳动合同怎么赔偿

劳动合同纠纷 23495

未签订劳动合同应支付双倍工资，工资标准是多少

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

不签劳动合同如何赔偿

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员工试用期劳动合同模板

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合同到期单位不续签有双倍补偿吗

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用人单位未签劳动合同，申请双倍工资

你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

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双倍工资补偿是否有诉讼时效

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没有签劳动合同，员工要求双倍工资

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

未签劳动合同怎样计算双倍工资？

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

关于未签劳动合同双倍工资

需要相应证据证明事实劳动关系的存在以及开始时间。如果有疑问，欢迎你电话联系。律师费的收取有伸缩，也建

未签劳动合同双倍工资差额

可以要求，对方不同意的情况下，申请劳动仲裁可以获得支持。建议及早解决。

未签劳动合同双倍工资

双倍工资支持11个月.

未签定劳动合同的双倍工资

不合理的。

我们需要向A单位支付30万元，说我们与我们签订了变更合同，并

你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。

先问一下如果工作六年，如果续约怎么签

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固

没有签劳动合同，自己离职，可以告吗?

可以。若单位未签劳动合同，可要求支付双倍工资；若因此离职，还可主张经济补偿。需收集证据，先申请劳动仲

关于劳动合同应当具备哪些具体条款

劳动合同必备条款包括：合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬等。具体操作为：1. 明确合同起止

如何计算超过试用期的赔偿金

需要根据具体合同确定支付标准

那个我外卖还没入职，明天要是入不了的话怎么办？

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在线上超市打工能不能签订劳动合同

您好，需要结合公司用工形式确定，详细情况可以进一步沟通

休学了一年然后原专业没有了，其他专业人满了，应该怎么办

具体操作上，如选择申请转专业，需了解学校转专业的相关政策和流程，并准备相应的申请材料；如选择等待空缺

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