我父亲在内蒙古的一个钢铁厂（原为国企）工作近20年，该厂于2007年转卖个人，现因金融危机该厂需要裁员，我查看了新劳动法的第四十二条第五款：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 根据这一条款是不是该厂现在不能解除劳动合同？ 请律师解答，十分感谢！！
公司企业
2009-04-01 22:27:39
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律师解答共有2条
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你的理解是对的，就你所说的情况，单位不能因以裁员理由解除与你父亲的劳动合同。
如果用人单位非法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。
《合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
对，单位不能解除劳动合同。
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