因本人到某公司工作快一年但在2008年5月31日签订了1年的劳动合同，合同期要到2009年6月1日才到期，因劳动合同期未满，现在公司想解除我的劳动合同，叫我把手上的工作移交出来等到公司安排，现在工作已经移交完。我的想法是要求公司支付我后面几个月合同期的工资和多发我一个月的工资。我想咨询一下莫律师，这样合法吗？？我应该要怎样来维护我的合法权益。
经济相关
2009-02-25 16:27:03
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律师解答共有2条
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公司应当按你的工作年限每满一年支付一个月的工资,但没有义务支付未履行期间的工资.你还可以要求双倍支付.
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公司要支付相当于一个月工资的经济补偿金，但不支付未履行合同的期间的工资。
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