我公司07年7月招收了3名中国农大的研究生做销售人员,为其办理了北京户口.签了5年的合同。根据合同约定，自2007年10月工资开始，收取他们每月工资20%作为合同违约金的保证金。按时足额为他们上了社会保险和住房公积金。2008年年初此3人又与公司签署了承包合同。2月份,此3人突然提出辞职,理由是公司收取了他们保证金.接着到公司移交工作。因为缺少很多相关重要资料，我公司要求其提供完整资料才能办理交接。后此3人到潮阳劳动仲裁起诉了我们，4月10日开庭，公司又对他们提起了反诉，5月13日开庭，28日出了仲裁结果。判解除劳动合同，他们返还公司材料，不支持其他请求。
证券投资
2008-05-29 21:34:42
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现在的劳动法律都规定了劳动者的辞职的权利，用人单位活动的空间较小。只能在劳动合同中想些办法。
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公司是否有必要对他们提起诉讼？此种情况，明显就是来公司骗了户口走人的。之前公司招收过几十名农大的历届毕业生，如果轻易就放走他们，势必对其他人造成影响，可能对公司稳定发展不利。
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