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我先介绍一下我进入的公司的招人步骤:进入该公司要求先在公司内部进行培训,时间为四个月,2个月在技能培训, 2个月的进项目组实习培训,培训考核后合格者进入该公司进入试用期,当时参加培训的有50人,最后20人被认为不合格,另30人进入试用,试用后又有好几人认为不合格被公司开除。问题是在开始培训的前一天我们05年大学毕业的学生就与公司签了一份培训协议,签协议时我们不知道培训怎么进行,也不知道以后的工作会是什么,待遇将会是什么,可是协议却要求我们承诺培训期满后必须为公司服务三年,如果不服务就需要进行赔偿。也就是说一旦开始了培训我们就没有了说话的权利了,不管是否满意培训,不管了解到具体工作是什么后是怎么样的想法,我们都不能说不,否则就得面对赔偿。试用期后部分公司认为合格的人与公司签订了劳动合同,当然如果我们不签就得赔偿一大笔钱,签劳动合同后,如果违约又会新加一项赔偿。
交通事故
2007-02-28 11:51:11
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黄乔英律师
2007.02.28 11:51:11 解答
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您认为这种培训协议合法吗?我觉得这纯属霸王条款,一开始就利用了我们大学毕业生求职心切的心理限制了我们的权利,此后便任由公司宰割。您怎么看这个问题。谢谢!
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王律师 1分钟前解答了交通事故问题
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您认为这种培训协议合法吗?我觉得这纯属霸王条款,一开始就利用了我们大学毕业生求职心切的心理限制了我们的权利,此后便任由公司宰割。您怎么看这个问题。谢谢!
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您认为这种培训协议合法吗?我觉得这纯属霸王条款,一开始就利用了我们大学毕业生求职心切的心理限制了我们的权利,此后便任由公司宰割。您怎么看这个问题。
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我想请教律师,他们这种行为合法吗?我认为我的合法权益受到了侵犯,当初是本着能两年拿毕业证的出发点选择的这个学校,他们也曾许诺是这样,但现在一切都变了!我感到有一种上当受骗的感觉我想请问他们有权这样
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