我是一名去年毕业的大学生，已经签约一家单位甲已经半年多了，在刚进公司前我们签了一个培训协议，签了协议后就去单位乙培训了二个月，在这期间我们都拿了800元/月的生活补贴。单位乙为单位甲设计了设备，有义务免费为单位甲培训人员。而现在由于公司的休息时间只有2天/月，明显少于当初我们在签定协议前的约定。合同时间为三年，合同里写了若在三年内毁约需赔偿培训费用，第一年为3万，第二年为2万，第三年为1万。
刑事案件
2008-02-02 16:16:34
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律师解答共有1条
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1 由于培训是免费的形式，假如现在我与单位甲解除合同，我现在需要负什么责任？
答：单位乙没有收取培训费并不代表该培训就是免费的。你可能需要承担违约责任。
2 需要赔偿培训费用吗？
答：承担违约责任这是必然的，但是约定的违约金可能过高，可以要求撤销部分不合理的部分/ -
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由于培训是免费的形式，假如现在我与单位甲解除合同，我现在需要负什么责任？需要赔偿培训费用吗？
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