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我是一名医务工作者,经常需要到医疗水平较好的医院去进 修学习.去年医院委派我去进修,出去进修时医院要求与我签订 为期6个月的进修合同,要求我进修结束后要在本医院服务要求 在本医院上班满8年后才可以调动.否则就要赔偿医院的经济损 失,而且还要承担我进修期间我的工资,社会保险等费用.但是我 现在要求工作调动,要求离开现在的医院,请问医院与我签订的 这份合同有效吗??请问我现在应该怎样处理这件事情?? 有什么法律依据和法律文件吗?请告诉我在哪里可以找到有关的法律依据??
合同纠纷
2009-06-03 23:07:40
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律师解答共有2条
你可以查看《劳动合同法》的相关规定,你们之间的进修合同可视为劳动合同的补充条款,是双方的真实意思表示,不违反法律规定,但劳动者有权依法单方解除合同,至于经济损失或违约金,一般不超过培训费用在劳动期后合理分摊的部分。
找法网咨询顾问
2009.06.02 22:05:40 解答
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合同有效 你要反悔的话需承担不利的后果
贺署惠律师
2009.06.03 23:07:40 解答
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若要解除合同,进修期间的工资需要返还吗?请问我还需要承担什么费用?有什么法律依据和文件吗?
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王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
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