我在一公司工作了五年，2007年12月签定了至2009年12月的劳务合同，一式两份，{但合同中未注明薪水，并且合同也未给我一份}。现在，我想辞职。
其它综合
2008-01-02 11:47:50
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你好!
一,虽然未注明薪水,但并不必然你的合同就无效,一般来说除非违反法律法规的强制性的合同才无效,对于未注明的事项你们可以签订补充条款或协议来加以完善.
二,按新的劳动合同法若合同无效而你付出了劳动且无过错,公司应付补偿金.
三,失业保险与补偿金是两个概念. -
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1，我所签的是否是无效合同？2，若是无效合同那我辞职时能否要求公司付补偿金？3，公司也为我买了失业保险的，补偿金与失业保险金能混为一谈吗？
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