律师： 您好！我在职期间是做采购的,04年8月30日进公司，预离职期11月14日到11月30日，12月1日正式离职的,公司每月10日发工资,到12月11日工资还未到帐,于是我就打电话给公司经理,他说我在职期间有两张17%的增值税发票搞过期了,第一张发票：货款92000元的税15640元：此张发票是9月份的，我当时报过帐，原货款应是93000的，厂商少开1000金额做为货物品质的补偿，因此1000元厂商是以货款进行偿还的，财务以不能做帐的理由将此张发票退还给我，说等1000元货的发票过来了在一起报，因到货品质有异常，故一直未开发票，直到快过期了，我才又重新给财务让他们去做掉，不然就过期了，可谁知财务也未急时处理结果还是导致过期了（财务经理发现过期后还叫我寄回厂商，请他们想办法重新开一张说1万多元金额较大，如是1仟元左右也就算了，后来我把发票寄回了厂商，厂商也是签复试一试，结果还是不行），此事发生在我预离职期间，可公司相关领导含财务经理也都在离职单上面签了名批准离职，也没提要我承担责任，直到我12/1走后因12/10工资问题打电话回公司才知道；第二张发票是07年2月份的，税额大至在1000多元，因是给子公司购买的材料，当时公司跟子公司的合作关系并未确立，一直托着导致发票过期，时间一长也就忘了此事。因发票过期无法进行税额抵扣,公司要我承担责任，故扣下我工资（扣保险后2880减去1666后述说明扣原因）跟社保终止单（04年11月份开始交的保险），没办法只能想办法看是否可补上损失，于是我就跟厂商联系请其协助处理，厂商出于之前我在职期间双方工作配合较好，同意补价值5000元的货物，公司经理也跟厂商确认了没问题，但公司还是不满意，一、损失未全补回，二、责任要我承担（我就问如责任全在我，公司要我怎么样？公司经理回答：公司将贴公告公布责任全在我，要扣下我所有的东西，我在想如果我真的将损失全给补回，公司也会将责任全部推我头上，即便做了努力也是白费。 另我讲一下我工资的事，因工作努力及公司领导不稳定关系，我工资也是起起落落，刚进公司以方员应聘的，工资不到1000，后因工作努力加上之前的经验，工资一再往上调整，有些时候含加班工资能达2000左右，04年因公司经营不当，05年下半年换了一批领导，工资就不如前了，每月含180元外宿补贴及加班费等不过才1600左右，考虑公司经营不是很好，也就算了，做好本职工作就好了，05年4月我怀孕了，因工作劳累05年12月19日上班后发现导致早产迹象，12月26日进行剖复产，公司因经营要求06年4月份做TS体系认证，当时我在做月子，应公司要求06年2月10日又回岗位上班，做月子期间上班公司计薪方式：月子期的生育保险工资加上正常上班的工资，其他补贴完全没有。当时也是在想算了4月份过了体系认证也就不做了，结果一直托到7月份公司才完成体系认证，原要提出离职的，公司领导看出了，也就给我加薪了并提代理课长职务一直到我离职都没给我转正，说是2900元/月，外宿补贴及通讯补贴都含在里面，每周六公司规定必须上班，而且没有任何的加班费，经常性要到19：00才回家，刚开始并不知道，后来听说一个组长每月的薪资加加班费等都有3000多元，07年的2月份左右听说要换领导，也不想在做下去了，因经历了太多公司方方面面的事，也是觉得不值得留，于是提出了好几辞职，新经理可能因刚接手不董，没批准还好言相劝，也就留下了，公司于07年3月底请了外陪老师来公司做体系内审员陪训，我当时预备要离职，也不愿意去参加，公司领导一定要叫我去，没办法去学习一下也好，培训考试完后公司要求签《员工培训协约书》，此协约书也没经过劳动部门审核，培训2500元，要为公司服务2年从07/4/4到09/3/30，协约书都是霸王条约，不签不行，我才履行了8个月，未满两年还要扣赔偿金=未履行的合同期乘以两年的月平均费用[16乘以（2500除以24）]故在我工资里扣了1666元左右，合同还注明内审员资格证书由公司保管，个人要用办理借用手续，也就是只能有复印件。要扣那么多的培训费, 有些员工一个月的工资还不够扣要倒贴，干脆到10号发了工资就不干,故10天的工资跟社保终止单也就别想要了，要的话应得补足赔偿金，,后来的日子由于各种原因也提了好几次，都没经得同意，直到11月14日跟经理发生了一些矛盾，于是我又提出离职，他觉得也用不着我了，也就批准了。