我怀孕后，公司老板开始认为我的工作不得力，没能按要求完成任务（事实并非如此）。曾劝我主动离职，我不同意。后来老板找我谈话，目的也是劝我主动离职。但我不同意。最后和老板协商，我请产假半年。于是办了请假手续，于是2004年7月22日开始请产假。产假时间为：2004年7月22日——2005年1月22日。谁知到了2004年8月16日，人事部经理通知我回公司办离职手续，并说要办完手续才发给我7月份的工资。我回到公司后，人事部经理给我一张离职通知书，上面写上炒我的理由，并叫我签名。我不签，就拿着离职通知书走了。当时是拿去劳动局投诉的。但劳动局说证据不齐。叫我再回公司叫老板盖章或签名之类的。回去后老板知道了，就不肯再签名或盖章了，但老板就死说定是我已经离职了。不再是公司的职员了。当时我因怀孕已经有八个多月了，又要急着回老家待产，而且也说服不了老板。所以我当时不再理会这事，回老家待产了。2004年10月5日生下儿子，要在老家坐月子一个月。到了2005年1月22日，我的产假到期了，但此时我的儿子才三个月多，没有人照顾。我不能如期回去上班。所以打电话给老板继续请假。老板说过年后再说吧，他说我已经离职了。所以不理会我继续请假的事。后来我经常打电话给电话，向他要回我的工资。但他不理会。后来总经办经理和我谈，他说没有工资发给我了，那工资就当是当初入职派我出外培训的费用，公司也不追究我的培训协议中的赔款的事了，谁也不吃亏。当时我不想再与公司争辨什么，我知道，我是争辨不过他们的。2005年4月23日，我回公司向公司要了一张离职证明。上面写着：朱晓霞，原系公司早教老师，于2004年7月已办理离职手续。
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2005-04-26 12:26:48
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
