本人于2005年9月在H公司工作，受聘为业务助理，2006年5月被提升为业务区域经理。2007年7月24日，H公司以业绩不佳为由又将本人降职为业务助理，本人于2007年7月25日提出辞职。 其后交接期中7月27日（星期五），7月30日（星期日）本人请事假两天，由于事出突然，本人不在公司，并未提前填写请假单，只能于26号晚上电话通知顶头上司，上司电话中表示知晓该事，并未表示不同意。事后，公司老板知晓后，不同意本人的请假，以未通知行政部门，没有事前批准的请假条，未经公司同意为由将这两天做旷工论，扣除本人当月全部工资和奖金。（公司规章规定：如果事先未经公司同意，事先没有经批准的请假条，视为旷工，矿工两天的，扣除当月工资和奖金） 其后，8月1日，公司正式通知本人待岗，并按照上海市最低工资标准进行发放工资，至8月24日交接期结束。（本人劳动合同规定：公司因生产经营需要及个人的实际工作能力和表现，可调动个人工作岗位，个人应予以服从） 最终，7，8两月，本人7月份工资奖金未拿到，8月份只拿到700-800元工资，扣除缴金和税，两个月到手的工资只有300多元。
涉外纠纷
2007-09-29 11:18:01
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
你好,每个公司都有自己的规章制度,每个员工应当自觉遵守,如果违反了,接受处理也是应当的,关于你的工资问题可以到劳动仲裁委咨询中心去咨询服务的.
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
1，本人是否可就上述7，8月份两事件提出仲裁？2，H公司将本人的事假作为矿工论处，扣除本人7月份全部工资和奖金是否合理？3，H公司可以调动本人工作岗位，但是否可以在8月份无故令本人待岗？只按
立即咨询
王律师 1分钟前解答了涉外纠纷问题
大家都在问
-
特此请教：1．我是否可以以事实解除劳动合同要求赔偿，我的请求是否符合法律规定，是否合理？2．公司认为没有和我解除劳动合同，是我自己没有上班（旷工）的。我该怎么回答？3．公司认为本人在职期间
聂志强律师已解答获取解答 >
-
特此请教：1．我是否可以以事实解除劳动合同要求赔偿，我的请求是否符合法律规定，是否合理？2．公司认为没有和我解除劳动合同，是我自己没有上班（旷工）的。我该怎么回答？3．公司认为本人在职期间
卢红华律师已解答获取解答 >
-
1．我是否可以以事实解除劳动合同要求赔偿，我的请求是否符合法律规定，是否合理？2．公司认为没有和我解除劳动合同，是我自己没有上班（旷工）的。我该怎么回答？3．公司认为本人在职期间发生多次重大品
吴崇岳律师已解答获取解答 >
1，本人是否可就上述7，8月份两事件提出仲裁？2，H公司将本人的事假作为矿工论处，扣除本人7月份全部工资和奖金是否合理？3，H公司可以调动本人工作岗位，但是否可以在8月份无故令本人待岗？只按
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
公司劳动者擅自离职是否合法
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
1，本人是否可就上述7，8月份两事件提出仲裁？2，H公司将本人的事假作为矿工论处，扣除本人7月份全部工资和奖金是否合理？3，H公司可以调动本人工作岗位，但是否可以在8月份无故令本人待岗？只按
马上提问
3456 位律师在线解答中...
被公司辞退工资是离开时结算吗
劳动纠纷
用人单位依法安排劳动者加班的，其工资如何支付？
加班
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
开除员工是否应该立即结算工资？
工资福利
1、是否算不服从工作分配？2、既然公司提出不去外地就无法安排，可否依此作为公司要求本人离职，按提前30天，支付1个月工资？3、可否按服务年限提出经济补偿金?4、去年8月份，公司提出调减30%薪资，并要
劳动者在病假、事假期间，用人单位应如何支付工资？
工资福利
还有疑问？推荐咨询专业律师
涉外纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动者在病假、事假期间，用人单位应如何支付工资？
工资福利
请问：1、本人可否要求公司发放上述两项费用？2、本人已在公司工作10年，可否要求一定的一次性经济补偿金？3、本人目前尚未正式接到解除劳动关系的通知，可否要求公司发放元月份的工资奖金？4、本人于去年7月
职工一方协商代表因单位无故调岗的，是否可以申请仲裁？
劳动仲裁知识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我