我于2003年8月与公司签订了为期3年的劳动合同。签订合同时，人事部解释说：每个人的劳动工资报酬属于机密，是由本人的上级主管根据本人的职务、能力确定，并经公司批准后通知本人。所以当时，对于劳动工资报酬一项是空白的。且公司在我本人签署劳动合同后，以备案为由，将两份合同全部收回，并至今未返给本人。（其他公司员工的情况与我类似）后上级主管告知我工资的数额，且经过3个月的试用期（试用期间为正式工资的80%）后，我一直按照上级主管告知我的工资数额按月领取工资（我保留有工资条）。今年9月20日，就在我们等待8月份工资下发之时（按公司规定，应在每月10日发放上一个月的工资），公司领导个别找我谈话，说由于公司效益不好，部门没有完成销售任务，所以所有的员工都要降工资，下降幅度从30--60%不等。且这一规定从8月工资的发放开始执行，即：8月份的工资就要被扣减。
证券投资
2004-10-09 08:27:46
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1、公司保存两份合同，拒不给员工合同是一种违法行为，只是此种违法行为的后果不明确；
2、如果合同中约定的工资数额是明确的，则员工的权利极易维护，如果合同中约定的工资数额不明确的话，则员工的维权可能会比较困难。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
