我入职是一家酒店人才网，在我入职的过程中，公司要求签署了一份，并说明了其中一些情况，协议中其中一些内容是这样约定： 薪资约定： 底薪 800元 ； 试用期员工特殊补贴：前3个月可享受补助400元/月，发放日期：试用期满次月一次性发放补贴金额；此补贴是公司为鼓励新员工所支付的培训费，不计在员工工资之内； 1、试用期（3个月）内因个人原因提出离职申请，且没有提前三天通知人事部、没有进行相关的工作交接，给公司造成经济损失的，公司将扣除试用期员工400元的特殊补贴，并将扣除当月工资的20%罚款。 2、员工有下列情形之一的，公司将给予除名处理： （1） 不符合录用条件； （2） 严重违反公司的相关规章制度； （3） 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大名誉损失； 经公司除名的员工，如给公司造成经济损失的或重大名誉损失，公司将扣除当月工资的20%作为赔偿损失。 3、员工如在报到后的第一周内提出辞职，公司将不发放任何报酬；
刑事案件
2007-09-24 13:43:55
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1、基本符合法律规范；但是罚款等并不公司的权限！
2、你可以要求正当的工资奖金！ -
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王律师 1分钟前解答了刑事案件问题
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律师：我想请问您的是，现在我想与用人单位解除合约，我是否可以按照《劳动合同法》规定，在自己想要离职的前30天，提出书面辞职要求？学校“不准提出辞职的规定”是否违反了《劳动合同法》的相关规定？提出辞职
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请问：公司的规定是否符合劳动法的内容？
余仕继律师已解答获取解答 >
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