法律咨询
我刚进某厂上班,当时合同上填的是底薪580元,但到11月1号发工资时,工资条上的底薪却是540元,另外的40元是勤工奖,问其他员工,他们都说开始就是这样
经济相关
2006-02-09 14:04:58
共有1位律师解答
合同上写明底薪为580,那么工资条上的底薪应与合同一致。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动法关于公休假的最新规定
劳动合同纠纷
18423
你好,我的工资是基本工资,工作工资和绩效工资,公司突然告诉我
劳动仲裁维权要求
人咨询过
继续咨询
农海燕合伙人律师
北京市盈科(广州)律师事务所
劳动合同法司法解释的有关内容是什么
01:14
2345
个人缴纳医疗保险怎么办理
个人医疗保险缴纳
个人医疗保险理赔申请书怎么写
个人医疗保险理赔
8月中旬急辞的工作,公司扣除7月份的工资,但是7月份工资条的
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
劳动法辞退赔偿规定是什么
01:37
2345
迁户口办理身份证多久可以拿到
迁户口办理
请问这是否符合我国劳动法
劳动合同收取保证金或押金都是不合法.
人咨询过
继续咨询
酒店的一些规定是否符合劳动法要求?
没问题!
人咨询过
继续咨询
这是否符合劳动法规定?
我认为:单位的做法不当,放假期间劳动关系存续,单位仍应当支付最低工资,且缴纳社保金。
人咨询过
继续咨询
加载中