是2004界的本科毕业生，母校为武汉理工大学，去年11月与现在的单位签了就业协议，协议中的违约金2000圆，约定试用期从报道算起。按公司的要求我今年2月7号到公司报到，试用期三个月，到5月7号。由于对公司的环境等不满意，我决定不干了，再考研究生。我给公司提出后，公司的意思是我可以走但是却不和我解约（不开退函，也不给单位一方的协议），和我耗着，我觉得是逼我单方走人。
合同纠纷
2004-04-16 20:43:34
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你可以随时解除劳动合同，《劳动法》第32条有明确 的规定，不过你要书面正式通知公司，同时依据你们签订的合同承担违约责任。
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我该怎么办，还有劳动法规定的试用期劳动者可以随时解除合同，并且没有违约责任，是不是同样适用于就业协议啊根据有关的法律单方走的话会算旷工，公司可以将我除名，如果我自己走了还有什么其他后果啊？谢谢了。
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我想请问律师，《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，是不是确立了劳动者的单方辞职权，对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可。当时
冉启安律师已解答获取解答 >
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我想请问律师，《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，是不是确立了劳动者的单方辞职权，对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可。当时
李秀虹律师已解答获取解答 >
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试用期可以随时解除劳动合同，还需要向公司承担什么培训费和违约金么？到现在半年了我们手里也没见什么合同，合同是不是有效？试用期我交了辞职信，公司不给答复，我借故请假离职，有没有什么不好的后果呀！
朱政律师已解答获取解答 >
我该怎么办，还有劳动法规定的试用期劳动者可以随时解除合同，并且没有违约责任，是不是同样适用于就业协议啊根据有关的法律单方走的话会算旷工，公司可以将我除名，如果我自己走了还有什么其他后果啊？谢谢了。
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