我1980年参加工作,迄今已有27年工龄,2000年单位和我们一批职工办理了离岗内退协议,每月发给我少量内退工资,按协议规定至内退员工到达退休年龄时停止内退待遇,办理正式退休手续。但我内退后国营企业改制转民营。现该民营企业要废止原内退协议，动员内退职工办理离职手续，并规定无论工龄长短，从2000.6.1起至2007年计算工龄每满一年发给相当于现行企业一个月人平工资作为经济补偿金。这样一来，我的合法权益受到以下伤害： 一、27年连续工龄就作废了； 二、企业单方面废止了2000年与职工签订得内退协议；三、无论工龄长短都只能拿到7个月的工资的经济补偿金。
刑事案件
2007-09-20 21:58:31
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企业这样做是不合法的.可以申请劳动仲裁
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