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因为去年我公司有业务员因私自挪用公款并携款逃跑，今年公司决定向每个业务员收2000元的风险保证金（每月收500块，分4个月完成）并在公司员工不知情的情况下从员工工资中直接扣除，除非员工有一天离开公司了，不然就无法拿到这2000元钱

建筑工程

2006-04-11 21:32:15

不合法。违反劳动法及相关法规。可以在劳动合同中约定重大过错赔偿条款，或者把最初几个月工资定的低些，扣出保证金部分，并约定如果劳动合同期满未现重大工作失误奖保证金的数额，就可以达到同样的目的并且不致于因违法而无效。
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