我是今年应届毕业生，在和##食品###所签定了如下的合同之后，我有些问题想请教。 “本合同生效日期2004年7月13日，其中试用期（？）个月。本合同2009年7月13日终止。 ... ... 甲方可以根据工作情况调整乙方的工作岗位，如不服从分配，甲方有权解除乙方劳动合同。 ... ... 乙方要求提前解除劳动合同同时，每提前一年赔偿甲方一万元。” 试用期领导说是半年到一年，目前我工作了2个月，发现他们当初承诺我的岗位和分配给我岗位是 不一样的，而且在这期间我感到这里并不适合我今后的发展,所以我想提出解除合同,但是他们在合同上 没有说明试用期限。 我想问这样的情况我提出解除合同，是否要交纳5万元的赔偿费？如果没有钱，他们会扣押我的档案或者 在档案上写下关于我不好的记录（比如开除），这样的情况怎么办？ 谢谢！
劳动纠纷
2004-08-27 23:05:00
共有1位律师解答
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1、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
