劳动合同
涉外纠纷
2004-09-10 16:15:44
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
根据我国劳动法律法规的规定，在试用期内可以随时解除劳动合同，也就是辞职是不需要缴纳违约金的，但是如果由于劳动者在工作前经过用人单位的培训，并且培训时用人单位支付了费用的，应当适当补偿。
以后有问题可以到我的网站：李东升律师网，网址：http://www.lidongshenglaw.com -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
试用期内辞职是不是要缴纳违约金，已签了劳动合同
立即咨询
王律师 1分钟前解答了涉外纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
试用期内辞职是不是要缴纳违约金，已签了劳动合同
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
签了劳动合同，合同期内可以辞职吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
试用期内辞职是不是要缴纳违约金，已签了劳动合同
马上提问
3456 位律师在线解答中...
签了劳动合同要辞职算违约么
劳动合同纠纷
试用期内辞职是否需支付服务期违约金
试用期
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期辞职还要交违约金吗?
试用期
教师试用期内辞职需要交违约金
试用期
还有疑问？推荐咨询专业律师
涉外纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期内辞职是否需支付服务期违约金
试用期
试用期内不签订劳动合同或只需签试用期合同，不需缴纳社会保险费
试用期
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我