我是一名镇卫生院的职工.现在仍在哺乳期内.医院每年都有人停薪留职.因为家在城区,不能就近照顾孩子,在今年元月份休产假期间我就向院长提出停薪留职的请求,未得到批准.理由是:医院产科医师只有两名,不能正常安排上班时间.如果不听从医院安排,擅自离岗超过15天作开除处理。 但在我2月份回去上班仅一个月后，我们当中的另一名医师未经院方同意从3月份至今擅自离岗两个多月，院方未曾作任何处理。而我跟另一个医师每天坚持12小时的上班时间已达两个多月之久，而且还不知何时是个头。期间我曾多次向院长提出停薪留职的要求，均遭拒绝。因为上班时间已超出《劳动法》规定的过去时间，况且我还在哺乳期内，自身权力得不到保护，请问，我也可以像那名擅自离岗的医师那样自动离岗吗？如果这样，院方能不能对我做何处理？以够成开除我的条件吗？因为医院每年都有人停薪留职，只因院方以人员不够的理由就可以不让我停薪留职吗？（况且在产科的收入也只能维持两个医师的工资的情况下）
劳动纠纷
2008-05-20 14:45:53
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他们是他们，你是你，交警抓住你闯红灯，你说前面很多人都没抓，所以不可以抓我。交警会理你吗？
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1、不要擅自离岗，这样属于劳动合同法中的严重违反用人单位规章制度的有关规定，可以构成医院开除的理由，并且得不到经济补偿金。
2、现在你在哺乳期，医院应当安排适宜的工作时间，一天12小时的工作制违反法律规定，你可以要求医院调整，人手不够不能作为抗辩理由。
3、至于停职留薪，参照用人单位的具体规章制度。 -
你好,你现在处于哺乳期,依法律规定你不能上夜班,也不能加班,在用人单位要求你上夜班或加班时,你可以拒决.
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