我于03年6月1日进入一家制造业公司上班,月薪制1300,周一至周六上班(未签订任何合同);05年工资增长到1800,月薪制,周一至周六上班(也未签订任何合同);到现在为止工资1944,月薪制,周一至周六上班(还是未签订任何合同),08年5月公司准备把我的工资调为2300,周一至周六上班,月薪制(还是未签订合同),公司解释说是周六算加班费已经含在2300里面了. 1、请问我周六是否可以不上班，有违法吗？ 2、如果我现在辞职，法律上公司会给予什么样的补偿？（是从03年至08年至今的周六全部应该算加班费给我吗？且新劳动法修订了至今未签订合同是否会给予补偿？补偿时考虑年资吗？）
劳动纠纷
2008-05-20 15:15:28
共有7位律师解答
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周六可以不上班，不违法。
现在辞职， 是从03年至08年至今的周六全部应该算加班费给你， 补偿时考虑年资。 -
同意以上两位律师的意见。
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不要辞职 仍然天天照常上班 让单位来解除和你的劳动关系 有更多补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
