本人自2009.8.29日进入广州市*服饰有限公司（下称公司）任仓库主管一职，工作月薪3500元（已过试用期1个月，月薪3000元），本人自入职以来，公司未与我签订合法的《劳动合同》，未与我签订任何有关公司制度遵守协议及相关工作规定事项，且未见公司有合法的《用工许可证》，未为员工购买社会保险；本人自入职以来累计加班达200小时以上，公司未支付过任何加班报酬，国家法定节日未安排公休。 2009.12.30日公司人事负责人陈*单方面通知本人移交工作，予以结算工资，未与本人商议相关补偿；公司正常经营中，先是以公司效益不好为名，后又巧立名目说我在工作期间有失误，但未得到本人确认，此种前后不一，恶意辞退，本人严重不服。 法网的各位大律师，在这种情况下我能合法得到哪些补偿？
公司企业
2010-01-03 02:15:03
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申请仲裁，追索双倍工资以及加班费
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
