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我的劳动合同2008年6月到期,2007年3月考核说我是考核分数属于\\\\\\\"需改进\\\\\\\".在2006年12月左右公司网站上公示了一个关于考核为\\\\\\\"需改进\\\\\\\"的员工要降薪20%.我说属于变更劳动合同内容,我本人不同意.公司说有文件公示过,不同意也不行.

公司企业

2007-04-29 08:48:25

公司降薪需要有事实依据和法律依据。如果公司的规章制度有相关规定，该制度是经合法程序制定并公示过，公司可以按照制度执行，如果程序违法，即使有制度也不能作为降薪的法律依据。
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