公司安排出差两天。回来后，我报销了出差费，但出勤率是旷工两天。19年8月入职，签订了三年劳动合同，合同上签订的职位是行政专员。公司今年9月没有和我沟通，也没有得到我的同意。把我带到公共关系部。我可以辞职申请劳动仲裁吗？
2022-05-30 13:39:02
律师解答共有3条
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按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 -
你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
