小劉入現公司工作四年，一直未簽合同，自去年10月10日簽了一份日期為2006年1月1日至12月31日的合同，請問如果2007年2月14日公司結清工資停社保，沒任何理由叫小劉過年舊歷年就不用回公司上班了，請問這合法嗎？如果不合法請問該如何補償？如果小劉要求公司賠補償金，而公司不願賠，還寫下小劉的名叫保安不讓她進廠，小劉還錄了與保安的對話，但小劉還是進了廠，還去刷卡上班，但現公司又要搬新廠了，回叫她不回來上班的事，全廠人人都知道了，所以小劉現也不願搬新廠，請回復這種情況下，小劉該向公司如何補償。
公司企业
2007-03-22 20:22:12
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首先应当明确,如果工厂想辞退小刘,则应当支付经济补偿金.因为虽然劳动合同在2006年12月31日已经到期,但在期满时双方并未终止劳动关系,小刘而是继续上班到2007年2月14日,这段期间已经形成事实劳动关系,如果工厂无正当理由辞退小刘,工厂应当按照小刘在工厂的全部工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿金给小刘.
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我想問下像小劉現這種情況應該怎樣通過法律爭取賠償。
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王律师 1分钟前解答了公司企业问题
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請問在這種情況下，如何才能得到本應屬於我們應得的那些(如加班費等)？並得到相應的補償呢？我們該怎樣做呀？ 我提出如上問題都是合理的嗎？
张慧进律师已解答获取解答 >
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請問在這種情況下，如何才能得到本應屬於我們應得的那些(如加班費等)？並得到適應的補償呢？我們該怎樣做呀？ 我提出如上問題都是合理的嗎？
甘翌晓律师已解答获取解答 >
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我想問下像小劉現這種情況應該怎樣通過法律爭取賠償。
刘蓉芳律师已解答获取解答 >
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