本人基本工资为1600，绩效工资为3500。另外公司每个月为我们交了基数为5000的生育保险。这样的话公司到底应该如何支付产假工资？目前公司的做法是只支付基本工资1600元，其中还包括要交掉的社保医疗等。请问各位,这样做对么?
劳动纠纷
2008-03-19 08:39:55
共有3位律师解答
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你可以直接领生育保险啊
在以前 产假期间由企业行政方面或资方发给产假工资，其数额为本人工资60％ -
“（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间的工资按女职工生育或者流产时的本人缴费工资由生育保险基金支付； ”
按说是应该由生育保险基金支付，但是这笔钱是先发给公司的，公司在发给我们。可是公司并没有按照生育保险的缴费工资支付。 -
建议查一下当地的生育保险条例和企业员工手册
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
