产假工资如何支付我想请教产假期间工资的支付问题。我的工资由基本工资及福利费，全勤3部分组成，我每个月只要出满勤即可获得这三部分的固定工资。实际上我只要不加班，就是拿固定月薪。根据劳动法规定，福利费用不属于工资范围。所以公司在我产假期间未全额发放给我，基本工资及福利费用发放了60%，全勤全部扣除。现在我向人事部门提出，人事答复，如果要基本工资100%支付，那么福利费的60%要扣回了，实际上我的福利费是基本工资的2倍多，我这样作反而更糟糕。我认为这说不过去，我想找律师问问。其次企业是不是都可这样钻法律空子？ 将基本工资定得很低，福利费定得很高，并且试用期满，不调基本工资，只调增福利费。我认为公司虽然写的是福利费，但实质上是我的工资。是这么回事吗？我的产假工资是7-10月份，我的申请投诉期限是否只有2个月？ 也即11-12月份。过此期限是否就不再有权利？ 另外我公司劳动合同中没有工资一项，而是另行有工资通知书给职员，其中只列基本工资及福利费两部分。并注明福利费不属于工资，这是否合法？
房产纠纷
2005-12-06 10:49:36
共有1位律师解答
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提请解决争议的时效是发生之日起2个月。公司规避法律的行为在深圳较多，各个基层法院的判决不相同。我个人认为应当包括固定的福利费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
