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本人是一名收费员，在当班期间因不小心被一辆车撞晕．当场晕倒不省人事．在住院期间确认为轻微脑震荡．

证券投资

2006-12-05 10:04:39

你的工伤鉴定是什么级别?按工伤的赔偿规定,你因工伤受到的损失是应当得到赔偿的,如医疗期间的医疗费\\\\\\\\护理费\\\\\\\\误工费\\\\\\\\伙食补助费\\\\\\\\伤残补助费\\\\\\\\被扶养人的生活费等等,当然,这些都是根据你的具体情况而定的.至于公司在合同期满后和你不再续约,是合法的.如果公司在合同期内因此和你提前解约则是违法的.
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公司不续签合同有赔偿吗

１，好象劳动法规定试用期合同最多只能签６个月，我公司是否违反

公司在试用期开除员工有经济赔偿吗

企业法律顾问 1280

１，好象劳动法规定试用期合同最多只能签６个月，我公司是否违反

你们的合同没有超过6个月,谈什么处罚呢?至于报销,公司应有规章制度规定.

提出辞职３０天后可不再上班

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１，好象劳动法规定试用期合同最多只能签６个月，我公司是否违反

１，劳动法规定试用期最长为６个月，如果劳动合同只有一年,试用期不能超过二个月.要看你的整个劳动合同期

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１．全国连锁的公司，工资没开是否应该向当地法人索要，法人说没

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请问律师： 1.两位员工是否属工伤？（当晚并没加班）２.如果

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现想咨询下，（１）公司以没定岗位为由，说没法签合同是否合理？

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作为出纳人员发生这种事情，内心感到愧疚外还想为公司作点补偿。

如果不能破案，责任应该由公司和出纳共同承担，双方协商不成，出纳可以依据《劳动法》辞职。

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