容： 本人于０４年６月中旬到杭州一公司面试，当时人力资源部的面试人员说是招业务代表（一般工资３万／年），试用期为三个月．试用期工资８００元／月，福利相同．６月２５日正式到该公司浙中分公司上班，约定最迟１０月份安排岗位．于７月（或８月，具体时间记不清了）在我催促订合同下，由分公司胡经理从杭州总部带来一空白合同让我签，说定签三年合同，但只让我签上姓名，说这样就可以了，其余公司会写好的．（时间我也写上了）．之后曾向总公司要合同，人力资源部说还未拿到劳动局认证，并向我拿了杭州市外来人员就业登记证．到１０月份后，我与分公司经理多次说起安排工作岗位之事，经理以目前未有空缺岗位为由，让我再等段时间．一直到１１月份，分公司经理岗位实行竞聘上岗，此时原分公司胡经理由于未竞聘上而调离分公司，由新的谢经理接任，由于总公司岗位设置的调整，原来的岗位编制减少，所以没有空缺岗位，后谢经理说去总公司申请岗位（乡镇业务员兼超市管理员，待遇与业务代表３万左右年薪相同），但没有申请下来，后于１２月１７日让我出来找工作．期间由于找工作化了不少费用．我于１月２０日曾回总公司拿合同，人力资源部王处长说合同根本没签，因为岗位没定，合同没法签．现想咨询下，（１）公司以没定岗位为由，说没法签合同是否合理？（２）我是否可以向公司提出经济补偿，具体补偿金额怎么算？谢谢．
涉外纠纷
2005-02-27 20:12:47
共有1位律师解答
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1、没道理
2、可以，工作满一年发一个月的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
