我们十人是１９９４年４月招收的铁路新体制工人，在企业已连续工作十二年之久，当时招收我们时企业与我们签订了三年期劳动合同，到９７年企业再次找我们签订劳动合同，但具体期限我们不知道，因为当时签时是空白合同，他们只让我们签名字，签完后说是要公正，今年１月份企业再次要求我们签一年期劳动合同，我们向他们提出签无固定期劳动合同的申请，企业不答应，说要签只能签一年，同时在今年５月１２日找我们开会下发最后通牒，说６月１１日前找企业签一年期劳动合同，否则将终止劳动关系，他们甘愿解决包袱进行经济赔偿，但我们不想接受经济赔偿，只想签无固定期劳动合同，企业还说劳动法是劳动法，行业有行业的规定．同时我们均为铁路职工子女，在企业干的这么多年，企业未给我们办理医疗保险，工伤等保险，只在２００２年５月给我们从９８年９月１日起补办了养老保险，今年３月份从９８年９月给我们补办了失业保险．
民事相关
2006-05-17 12:48:04
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根据劳动法第二十条之规定
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
对于您所说的情况我所作出一下答复，请你先与公司签订1年的劳动合同，然后拿着这份劳动合同去当地劳动保障部门去反映此种情况，让劳动监察部门去处罚公司的行为，需要注意的是你必须拿到这份签订期限为一年的劳动合同，向劳动监察部门反映情况时应当说明你们以在公司工作10年以上，要和公司签订无固定期限劳动合同，但公司不同意他们的这种行为是违法的让劳动监察部门去查处他们就可以了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
