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我是2005年5月进入该公司试用期３个月，试用期后签定了一年的劳动合同，合同期满后没有续签合同，但是我仍然在该公司上班，前两天公司把我辞退，在工作期间因为公司在武汉的分公司没有办理税务登记，所以保险一直没有给我们办理，现在公司在没有提前通知的情况下把我辞退．

劳动纠纷

2006-12-18 19:19:20

劳动合同到期自然终止了,但公司应给你买相关的保险.至于没有合同的几个月,是事实劳动关系,应按先前工资待遇标准支付.
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公司拖欠工资怎么赔偿

１，好象劳动法规定试用期合同最多只能签６个月，我公司是否违反

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公司没有签订劳动合同如何赔偿

１，好象劳动法规定试用期合同最多只能签６个月，我公司是否违反

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１，好象劳动法规定试用期合同最多只能签６个月，我公司是否违反

你们的合同没有超过6个月,谈什么处罚呢?至于报销,公司应有规章制度规定.

１，好象劳动法规定试用期合同最多只能签６个月，我公司是否违反

１，劳动法规定试用期最长为６个月，如果劳动合同只有一年,试用期不能超过二个月.要看你的整个劳动合同期

青海省人民政府办公厅转发省卫生厅等部门关于２００２－２０１０

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立即向劳动局申请工伤认定、伤残等级认定。依据认定的结果才能得出结论。

（２００４年８月１８日最高人民法院审判委员会第１３２１次会议

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1、我认为你不该赔，你没有明显过错，并且当事人已经找到，可以让他赔，索赔是网吧的事。2、单位收押金是

现想咨询下，（１）公司以没定岗位为由，说没法签合同是否合理？

不是是否以没定岗位为由，没法签合同是否合理的问题，只要事实劳动关系存在即可，但是待遇就很难证明了，具

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