律师你好,我前面9月30号的时候已经咨询过你一次了,你也给了我很好的回答,非常谢谢。今天我到公司了,我跟公司的劳动纠纷又有了新的进展了,希望你帮我再分析一下,谢谢!今天我去找公司的总经理，他说如果要这样扯皮的话，公司可以说车工也是技术工种的，而且还会说我就是不胜任这份工作，他可以现在要我一个星期把一套减速机的图纸画出来拿去生产，我肯定画不出来，他们就这样会说我这样就是不能胜任我以前的工作。说实话，我才来半年多，而且经过3个月的试用期（试用期是安排我在车间熟悉产品的）才上去办公室的，所以我自己估计一个星期我肯定是画不出来的，我又不像公司那些同事在公司工作了好几年。他们以前也没有要求我现在就要我设计一个产品的整套图纸，怎么能说我不能胜任我以前的工作呢？对吧？如果公司真的要这么说的话，那就是故意刁难我，因为他们现在是看我经济补偿以后故意说我不能胜任的，对吗？能不能胜任我工作，应该是要看在我被裁之前的表现吧？我以前都表现好好的，一些事情都完成的比较好的。而且今天我带了录音设备把我和领导的一些谈话都录下来了，跟我签合同时人力资源部的领导还承认了我签了3年时间的合同，交到总公司去了，没有办下来而已，我想这些就是证据了。但是也有一个这样的问题，我把我们谈话的内容录下来的行为算不算违反了他的隐私权？别搞的到时反到被他们告我侵犯他们的权益呢？公司今天已经同解除了劳动关系了，手续也办完了，欠的工资我今天也拿了，就是另外两个月工资的经济补偿一分也没有。我觉得我现在手里的证据也差不多了，我现在手里的证据有（一份公司未给完全办完的离厂手续，已经大学生毕业时统一发的就业协议在手里，工资卡什么的我也有，还有以前我在办公室画的一些图纸的草稿以及今天我跟领导谈的时候的录音），我觉得我手里有这么多证据了真的很想去找仲裁替我要我该得的两个月工资的经济补偿，我去仲裁的话胜诉的机会大吗？仲裁时间会不会拖很久呢？今天我们公司的领导吓唬我说你要去维权这个事情公司可以给我拖个几个月的。 公司以前看我要经济补偿了老不给我办理离厂手续，还要我写辞职报告，他们怕我再回去找仲裁向公司要经济补偿，今天我好不容易把手续办了，工资也结了，领导相信我不会再回去找仲裁了。但是我很想找仲裁向公司要回我两个月工资的经济补偿，但是这样做的话会不会又有点过分呢？他们等下想他们在不要我写辞职报告的情况下已经把这些手续给我办好了，我现在还回去要经济补偿。但是在处理我这件事情上公司做的很过分的，一点也没考虑过我的感受，现在就是把9月份一整月的工资发给我了， 本来我上班是上到9月22日的，他们说后面那8天算公司多给我似的，好象还显得公司对我已经很不错了。我拿工资是拿的岗位工资，又不是拿的计件工资，这8天算公司多给我的吗？没有再另外给我一分钱的经济补偿了。我看他们这样处理很想回去找仲裁依据法律拿回我该拿的经济补偿的，而且我现在去仲裁的话我想我手里有充足的证据了，我真的去仲裁的话，你说我这种做法会不会过分呢？