律师你好,我前面14号的时候已经咨询过你一次了,今天我到公司了,我跟公司的劳动纠纷又有了新的进展了,希望你帮我再分析一下,谢谢!今天我去找公司的总经理，他说如果要这样扯皮的话，公司可以说车工也是技术工种的，而且还会说我就是不胜任这份工作，他可以现在要我一个星期把一套减速机的图纸画出来拿去生产，我肯定画不出来，他们就这样会说我这样就是不能胜任我以前的工作。说实话，我才来半年多，而且经过3个月的试用期（试用期是安排我在车间熟悉产品的）才上去办公室的，所以我自己估计一个星期我肯定是画不出来的，我又不像公司那些同事在公司工作了好几年。他们以前也没有要求我现在就要我设计一个产品的整套图纸，怎么能说我不能胜任我以前的工作呢？对吧？如果公司真的要这么说的话，那就是故意刁难我，因为他们现在是看我经济补偿以后故意说我不能胜任的，对吗？能不能胜任我工作，应该是要看在我被裁之前的表现吧？我以前都表现好好的，一些事情都完成的比较好的。而且今天我带了录音设备把我和领导的一些谈话都录下来了，跟我签合同时人力资源部的领导还承认了我签了3年时间的合同，交到总公司去了，没有办下来而已，我想这些就是证据了。但是也有一个这样的问题，我把我们谈话的内容录下来的行为算不算违反了他的隐私权？别搞的到时反到被他们告我侵犯他们的权益呢？我觉得我现在手里的证据也差不多了，我现在手里的证据有（一份公司未给完全办完的离厂手续，已经大学生毕业时统一发的就业协议在手里，工资卡什么的我也有，还有以前我在办公室画的一些图纸的草稿以及今天我跟领导谈的时候的录音），我觉得我手里有这么多证据了真的很想去找仲裁替我要我该得的两个月工资的经济补偿，我去仲裁的话胜诉的机会大吗？仲裁时间会不会拖很久呢？今天我们公司的领导吓唬我说你要去维权这个事情公司可以给我拖个几个月的。

劳动法辞退临时工补偿该怎么算

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1、车工算不算技术工种呢？我以前在转正后一直是在技术部办公室从事减速机以及液压系统方面的设计工作，他们现在看我要通过法律向公司要经济补偿了，就把我调车间去算违反了合同吗？2、我偷偷录下我和领导的谈

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