我是科龙的员工。海信接手科龙后，战略调整,进行裁员又不对被裁员工提供补偿。公司做法是让员工\\\\\\\"待岗\\\\\\\"。两个月公司将裁减对象安排到其无法接受的很差的岗位上，让大家主动走人，这样逃避补偿了。 被安派的新岗位工资只有原来的一半,还要两班倒.是我们系统里级别最低的.
行政纠纷
2006-10-09 10:50:29
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那这样公司就属于单方变更劳动合同的行为,你们有权要求用人单位履行原合同(按原工作岗位\\\\\\\\原工资).
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