我是**厂工人，我是1988年以厂职工家属的名义 进入厂线材车间工作，办理的是知青大集体的关系，因为线材车间是大厂子的主力车间，知青厂是小厂子，所以线材车间不属于知青厂的。因此至今为止实行的还是混岗制，也就是（知青大集体职工与合同制职工）同工，同岗。知青大集体职工共有226人，使终都和合同制职工，干着同样的工作，却享受着不平等的待遇，知青大集体职工（无医疗保险，无住房公基金，无失业保险，最低 最低的 养老保险 不按额缴纳）。2005年10月我厂参加国企改制，改为股份制 ，却不准许知青大集体职工参加改制，说知青大集体职工是劳务工，知青厂出的劳务，可企业从没与我们知青签过劳务合同与其他合同，请问律师：我已在大厂子（线材车间）工作了18年，还是劳务工吗？应该享受同工，不同酬的待遇吗？我也找了当地劳动局及劳动监察大队，他们却说我厂是通钢的下属单位，应由**劳动局受理，劳动局无法受理，可辉南县距离通化市太远了，来回需8个小时，我该怎么办。现在合同制职工已改为股份制职工，企业已改为股份公司，如果我现在还要与企业打管事，劳动关系改为合同制职工，享受大厂子的工龄买断方法 买断 并参加大厂子的国企改制，我能赢吗？赢的可能性有多少？我厂共有226名混岗制知青，如果只有10个人肯与厂方打管事，假如赢了的话，那么其他216人受益吗？
债权债务
2006-09-18 17:21:16
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律师解答共有1条
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你好
你介绍的情况，在过去的国有企业中是普遍存在的。有两种情况：一、首先，你需要弄清楚你到底与哪个单位有劳动合同关系？根据你介绍的情况看，你似乎是与知青厂有劳动合同关系，如果是这样，那么辉轧厂的回答就没有错，你们所整劳务费的一部分被知青厂得了。关于你们得劳动待遇问题，你们需要向知青厂主张权利。二、如果知青厂（包括改制后的知青厂）已经不存在了，而辉轧厂仍然继续用工，那么此后，你们就与辉轧厂形成了劳动合同关系，你们就应当向该厂主张权利。但是在仲裁申请前，你们必须做好证据准备。
关于你打官司与不打官司的人是否都收益的问题，中国法律讲的是不告不理，不参加诉讼的不可能收益，它不象信访，可以大家收益。
因为你介绍的情况还不够具体，所以只能回答这些，有不清楚的，请详细介绍情况，或者直接打电话咨询。
李立新律师
2006年9月18日
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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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